Incluye más de 220 artículos y reformas, y entrará en vigencia en julio del 2017, aquí le contamos los cambios más relevantes:
1.Los juicios laborales podrán ser orales. Esto quiere decir que el juez podrá citar a las partes a una audiencia oral, además muchas pruebas podrán ser verbales y no tanto escritas como sucede hoy.
2.Si en una primera etapa del juicio oral hay conciliación, el proceso termina, si no seguiría una segunda etapa con más análisis de prueba y testimonios.
3.La oralidad haría que los juicios laborales se acorten y sean más ágiles. Hoy día tardan entre 7 y 10 años, con la reforma estos podrían tardar entre un año y dos.
4.La ley establece que aquellos trabajadores que ganen menos de ¢800 mil podrán contar con un abogado pagado por el Estado para defenderse en los juicios laborales.
5.Exigirá que el empleador entregue una carta de despido que indique claramente la razón del despido, de no hacerlo, el trabajador podrá demandar al empleador.
6.Los derechos dados en sentencia judicial prescribirán a los diez años, que contarán desde el día de la firmeza de la sentencia.
7.Protege con mayor fuerza a las mujeres embarazadas, la discriminación por temas de religión u orientación sexual de los trabajadores.
8.El PANI suministrará asistencia legal gratuita a las personas trabajadoras menores de edad que necesiten ejercitar acciones en los tribunales de trabajo, así como a las madres para el reclamo de sus derechos laborales relacionados con la maternidad.
9.En esta nueva reforma se establece un porcentaje del 35% de los empleados de esa empresa para poder declarar legal una huelga.
10.Además, permite que las empresas realicen huelgas por departamentos o sectores de las empresas.
11.La reforma excluyó las propuestas de alta controversia que buscan avalar huelgas en servicios esenciales como hospitales y Fuerza Pública.
Fuente: http://www.laprensalibre.cr/Noticias/detalle/91491/conozca-los-cambios-al-codigo-de-trabajo-que-regiran-a-partir-de-julio-proximo
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